Depuis plusieurs années, les pourboires bénéficient en France d'un régime d'exonération temporaire d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, reconduit jusqu'en 2028, dans la limite d'un plafond fixé à 1,6 SMIC. Ce guide présente le cadre général applicable en 2026 ; il ne remplace pas une vérification individuelle de situation.
Le principe de l’exonération
Les pourboires remis volontairement par les clients et reversés aux employés en contact avec la clientèle peuvent, sous conditions, être exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu’en 2028. Le plafond applicable est fixé à 1,6 fois le SMIC.
Ce que cela change pour l’employé
Pour l’employé bénéficiaire, cette exonération signifie que les pourboires perçus dans le cadre et les limites du dispositif n’entrent pas dans l’assiette de l’impôt sur le revenu ni dans celle des cotisations sociales salariales, dans les conditions prévues par les textes en vigueur.
Ce que cela implique pour le manager
Le manager reste responsable de la bonne organisation de la répartition des pourboires au sein de son établissement et de la traçabilité des sommes versées, même lorsque celles-ci bénéficient du régime d’exonération.
Déclaration et traçabilité
Le bénéfice de l’exonération n’exonère pas l’établissement ni l’employé de la traçabilité des sommes perçues. Une solution de pourboire dématérialisé facilite cette traçabilité, à la différence des espèces. Voir choisir une solution de pourboire pour les questions à se poser.
Questions fréquentes
L'exonération s'applique-t-elle automatiquement ?
Les conditions d'application (plafond, période, nature du pourboire) doivent être vérifiées au cas par cas ; rapprochez-vous de votre expert-comptable.
Cette exonération concerne-t-elle aussi le manager ?
Le régime vise les pourboires perçus par les employés en contact avec la clientèle ; la situation du manager dépend de son propre statut.